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2008
恒信纸制品公司成立
200
现有员工200余人
1.8亿平方米
产品年产量
3亿元
公司年产值
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  培训与发展

  我们在向成为国内旅游养生领域领跑者迈进的同时,也时刻注重建设公司的企业文化,提高员工队伍的整体水平,通过对员工培训来实现竞争优势与核心能力。我们的人才与发展战略正是建立在此基础上,并不断进行更新与完善。

  新员工培训

  新员工入职后,我们将对他们进行新员工培训。培训除了系统介绍公司发展历程、企业文化等内容外,还会详细介绍公司各项规章制度、管理规范及相关事务的运作流程,从而帮助新员工快速、顺利地融入我们。在试用期期间,我们的人力资源及其主管领导也将给予支持和帮助。

  我们还为刚刚走入校园,步入社会的年轻员工准备了职业化培训,帮助他们尽快从学生向职业人士转换。

  在岗培训

  员工通过内部办公平台,不断学习本岗位所需的专业知识和技能。通过参与项目,岗位轮换等方式,不断提高员工的综合能力。

  离岗培训

  我们为优秀的员工提供离岗的学历培训机会,国内外培训的机会。

  晋升机制

  优先从内部选拔,是我们人才发展的基本原则。即在公司内部出现职位空缺时,原则上优先考虑从内部选拔调配,从而给员工提供了晋升的机会。

  职业发展

  我们推崇公司和员工共同承担员工职业发展的责任,通过职业培训、绩效考核、轮岗、内部竞聘、高潜人才选拔、360°评估反馈等多种途径不断挖掘员工潜能,发展和保留人才。公司设立员工多通道职业发展方向,以满足员工和公司发展需要,达到人尽其才的双赢。

办公系统培训

团队协作培训

沟通培训

演讲培训